军官的培养与技能选择是影响战局的核心因素之一。军官的属性分为后勤、军事和学识三大类，每类属性对应不同的战场职能。后勤属性高的军官能提升资源产出效率，适合担任市长；军事属性高的军官可增强部队攻防能力，适合指挥作战；学识属性则影响科技研发速度和建筑防御力。初始属性达到60以上的军官属于精品，70以上为极品，这类军官值得重点培养。需高等级军官的招募费用和日常俸禄较高，初期资源紧张时不宜盲目追求高星军官，应优先选择单项属性突出的低星军官进行针对性培养。
军官技能的搭配需根据战场需求灵活调整。技能主要分为战略指挥、攻击、防御、支援和特殊技能五大类。战略指挥技能能提升部队整体行动效率，适合大规模战役；攻击类技能如烽火连三月、破甲射击等可强化输出能力；防御类技能如盾墙、防空警戒能有效减少战损；支援类技能如急救、修理、侦查则在持久战中发挥关键作用。特殊技能如空中支援、闪电战等具有战术独特性，需根据战场环境选择。技能学习需消耗技能书，且存在随机性，建议优先提升核心技能等级，再逐步完善技能体系。
军官的培养是一个长期过程，需合理分配资源。初期可通过军校刷新功能寻找基础属性优秀的军官，再利用星级徽章提升星级。训练手册可用于重置潜力点，将属性集中分配到关键项。军官升级可通过刷野地或城池战斗积累经验，低级军官使用战役要领可快速获得十万经验值。需注意，军官技能并非决定性因素，属性与技能需协同优化，例如高军事属性的军官搭配攻击类技能能最大化输出效益，而高后勤军官配合资源管理技能可加速城市发展。
后期军官管理需注重团队协作与职能分工。不同军官应承担不同职责，例如主城任命高后勤军官保障资源，前线部队由高军事军官统领。多军官协同作战时，技能互补性尤为重要，例如搭配防御型军官与支援型军官可形成攻守兼备的阵容。军官的俸禄会随等级提升而增加，需确保城市经济能稳定支撑。若资源有限，可优先培养1-2名核心军官，而非分散投入。通过持续优化属性和技能组合，军官将成为战场决胜的关键变量。
初期侧重单项属性突出的低星军官，中后期通过培养和技能调整打造全能指挥官。合理分配后勤、军事与学识军官的比例，确保资源、战斗与科技发展的平衡，才能在二战风云的战场上占据主动。
